Bosser à Lyon : les recrutements les plus barrés dans le lyonnais

Malgré que le nombre de demandeurs d’emploi dans le Rhône et la Métropole de Lyon ait baissé de plus de 5% par rapport à l’année précédente, trouver un boulot adapté à ses conditions ou trouver des salariés correspondant aux besoins de son entreprise y deviennent de plus en plus complexe. Ainsi, les chercheurs d’emploi et les entreprises du lyonnais doivent souvent faire preuve d’une grande créativité pour organiser leurs processus de recrutement ou pour se faire remarquer des employeurs.

Par ailleurs, la ville des lumières affiche également une baisse du taux de chômeurs avoisinant les 17% alors que de grandes entreprises locales se plaignent d’avoir une pénurie de candidats dans plusieurs secteurs. Mener une rétrospective de la recherche d’emploi et du recrutement dans le lyonnais permettra de comprendre comment les demandeurs d’emplois et les entreprises s’y prennent pour trouver chaussures à leurs pieds.

Faire preuve d’audace et de créativité

Parmi les nombreuses qualités requises qui ornent les offres d’emploi du lyonnais, dont l’intégrité, le professionnalisme ou encore l’esprit d’équipe, il y en a certaines qui sont souvent omises sans pour autant être moins valorisantes. L’histoire du jeune Marceau Thévenin, qui est un étudiant de télécommunication de 18 ans en quête d’un stage, en est une parfaite illustration.

En effet, Marceau a créé un CV en forme de procès-verbal pour le glisser discrètement sur le pare-brise du directeur de l’agence de communication Picture Element, afin d’attirer son attention. Surpris par l’audace et l’originalité du jeune étudiant, le directeur en question lui a octroyé un stage de 6 semaines et publié son fameux “CV-PV” sur les réseaux sociaux, pour contribuer à son insertion professionnelle. Une expérience réussi qui prouve qu’un modèle de CV original peut être la clef pour décrocher un stage ou un emploi, même dans un secteur bouché.

Une loterie pour recruter et faire connaître son entreprise

Récemment, le groupe français Panorama Impact Management, basé à Lyon et qui se spécialise notamment dans la fabrication d’escaliers, de portes et de fenêtres, a voulu organiser une grande loterie de CV, avec des postes à la clé et 5 chèques d’une valeur de 1000€ chacun. L’entreprise, qui dispose de plusieurs filiales dans toute la France, éprouve des difficultés à recruter sur une liste de 40 postes et entend profiter de cette loterie pour se faire connaître sur le marché des demandeurs d’emploi du lyonnais.

Le principe est simple, les candidats envoient leurs CV sur le site internet du groupe pour postuler à l’un des emplois vacants et les heureux gagnants de la loterie décrochent un entretien d’embauche et un chèque. La démarche du groupe vise également à disposer d’une banque de CV que l’entreprise pourra exploiter sur le long terme.

Les processus de recrutement ludiques des entreprises lyonnaises

Pour découvrir les potentiels réels d’un candidat, certaines entreprises lyonnaises vont jusqu’à casser les codes du recrutement classique et proposer des démarches d’insertion professionnelle basée sur les jeux et les loisirs.

L’agence T by Talentéo, ZQSD productions et l’Agefiph ont eu l’idée d’organiser un concours d’esport pour favoriser le rapprochement entre demandeurs d’emploi en situation de handicap et recruteurs lyonnais. Cette initiative, qui a d’abord pour but de mettre fin aux préjugés sur les personnes en situation de handicap grâce à la convivialité créée par les jeux vidéo, vise surtout à intégrer ces derniers à la pratique professionnelle de l’esport.

Le parc de loisirs lyonnais Adventure Group qui opère entre autres le centre d’accrobranche City Aventure a également fait preuve d’ingéniosité en organisant un recrutement via une plateforme de jeu en ligne et des entretiens d’embauche en plein-air. À la suite d’échange et de test sur la plateforme de jeu connectée, les candidats y laissent leurs coordonnées pour être rappelés à l’entretien d’embauche. Cette dernière étape se déroule notamment dans l’un des parcs de loisirs du groupe et consiste à faire le tour des attractions phares de l’enseigne.

Avec 80 postes à pourvoir sur les 3 prochains mois, Adventure Group ambitionne à travers son processus de recrutement inédit de trouver des candidats à l’aise avec le travail en plein-air, apte à travailler en équipe, engagés et surtout sociables…

Des dispositifs de recrutement innovants lancés dans le lyonnais

L’association Entourage, créée à Paris il y a huit ans, a mis en place l’application Linkedout, destinée à aider les personnes sans réseau à trouver un emploi grâce à leur mise en relation avec un coach bénévole et à la viralisation de leurs CV.

Disponible à Lyon depuis 2018, ce dispositif compte à ce jour plus de 30.000 utilisateurs, dont 7.500 dans le lyonnais. L’application permet entre autres des recrutements plus inclusifs, des rencontres entre riverains ou encore des actions solidaires entre demandeurs d’emploi et recruteurs…

Pour le Groupe STEF, leader européen du transport et de la logistique alimentaire, organiser un job dating, en partenariat avec Pôle Emploi, le collectif “Je ne suis pas un CV” et plusieurs associations locales et nationales, au Stade de Gerland a été jugé comme le meilleur moyen de s’attirer les profils les plus adaptés pour pourvoir ses centaines de postes vacants.

Disposant de sites à Brignais, Saint-Genis-Laval ou encore à Corbas, le groupe mise sur l’intervention de différents professionnels ainsi que sur des simulations et des présentations en 3D pour sensibiliser les demandeurs d’emploi aux futures tâches qu’ils auront à faire une fois embauchés dans l’entreprise.